结论：工程项目机械租赁费以工资名义支付，且行为人实际并没有上班，这种行为通常是不合法的，可能涉及虚假申报、偷逃税款以及违反劳动法相关规定等问题。

分析角度一：从税务合规性角度

1. 虚假申报风险：如果机械租赁费被错误地归类为工资支出，并据此进行税务申报，这可能构成虚假申报。税务机关在核查时，若发现工资支出与实际工作情况不符，可能会对企业进行税务调整，并要求补缴税款、滞纳金，甚至处以罚款。

2. 偷逃税款风险：将机械租赁费作为工资支付，可能意图通过减少应税所得来偷逃税款。这种行为严重违反了税收法律法规，一旦被发现，将面临严厉的税务处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金、罚款，以及可能的刑事责任。

分析角度二：从劳动法合规性角度

1. 虚假劳动关系：如果行为人实际上并未上班，却以工资名义获得报酬，这可能构成虚假劳动关系。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了其他真实劳动者的权益。

2. 劳动权益保障缺失：对于实际未上班却获得工资的行为人来说，他们并未提供实际劳动，因此不应享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。然而，如果这种行为被掩盖或默许，可能导致劳动权益保障体系的混乱和失衡。

分析角度三：从合同与法律责任角度

1. 合同无效风险：如果这种支付行为是基于某种合同或协议进行的，而该合同或协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如虚假申报、偷逃税款等），那么该合同或协议可能被视为无效。合同无效后，双方应恢复原状，并可能承担因合同无效而产生的法律责任。

2. 法律责任承担：对于参与这种不合法支付行为的企业或个人来说，他们可能面临多种法律责任，包括但不限于税务处罚、劳动行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。这些法律责任将根据具体违法行为的性质、情节和后果来判定。

建议：

• 企业应严格遵守税务和劳动法规定：确保所有支付行为都合法合规，避免虚假申报和偷逃税款等行为。
• 加强内部管理：建立健全的财务管理和劳动管理制度，确保工资支付与实际工作情况相符，避免虚假劳动关系的出现。
• 及时咨询专业律师：如果企业或个人对税务和劳动法规定存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。