结论前置：以自杀的方式试图迫使老板支付工资，不仅无法获得法律上的赔偿，还可能面临生命健康风险及法律责任，同时自杀行为本身与工资支付问题无直接法律关联，无法通过此方式解决工资纠纷。以下从多个角度进行详细分析：
一、自杀行为与工资支付的法律关系
自杀行为的法律性质：自杀是个人行为，通常不涉及法律责任的追究（除非存在教唆、帮助自杀等特殊情况）。在法律上，自杀行为本身并不构成对他人权益的侵害，因此，自杀者或其家属通常无法基于自杀行为本身向他人主张赔偿。
工资支付的法律义务：老板拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求老板支付工资及可能的赔偿金。然而，这一法律义务与自杀行为无直接关联，自杀并不能成为要求老板支付工资或赔偿的法律依据。
二、自杀可能带来的法律后果
生命健康风险：自杀行为直接威胁到个人的生命健康，可能导致严重的身体伤害甚至死亡。这是最直接且不可逆转的后果，应坚决避免。
法律责任风险：虽然自杀行为本身通常不涉及法律责任，但如果自杀行为发生在特定情境下（如在工作场所、因工作原因等），且存在第三方过错或违法行为时，自杀者或其家属可能试图追究相关方的责任。然而，在这种情况下，自杀行为本身并不是追究责任的关键因素，而是需要证明第三方存在过错或违法行为，并且该过错或违法行为与自杀行为之间存在因果关系。在您描述的场景中，老板拖欠工资并不直接构成导致自杀的过错或违法行为，因此难以通过此途径获得赔偿。
三、解决工资纠纷的合法途径
劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
其他途径：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉、寻求工会帮助或咨询专业律师等，以获取更多的法律支持和帮助。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：面对工资纠纷时，请保持冷静与理性，不要采取极端行为来解决问题。极端行为不仅无法解决问题，还可能给自己和家人带来无法挽回的损失。
寻求合法途径：请务必通过合法途径来维护自己的权益，如劳动仲裁、诉讼等。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但它们是解决工资纠纷的有效且合法的方式。
咨询专业律师：如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，以自杀的方式试图迫使老板支付工资是不可取的，它无法获得法律上的赔偿，还可能面临生命健康风险及法律责任。请务必通过合法途径来维护自己的权益。