针对您提出的“借调出去原单位不重视怎么办”的问题，这确实是一个在借调过程中可能会遇到的挑战。借调本身是为了更大的平台和更好的发展机会，但如果在借调期间感到原单位的不重视，可能会让人产生失落和迷茫。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：
一、理解借调的本质与目的
借调通常是为了满足上级单位或特定项目的临时性需求，它并不等同于正式调动。因此，在借调期间，您需要明确自己的身份和职责，即您仍然是原单位的员工，只是暂时在另一个单位工作。理解这一点有助于您调整心态，不被一时的冷落或忽视所影响。
二、保持与原单位的沟通
- 定期汇报工作：尽管您在借调单位工作，但定期向原单位领导汇报您的工作进展和成果是非常重要的。这不仅能展示您的积极态度，还能让原单位了解您在借调期间的表现和价值。
- 寻求支持与指导：如果您在借调过程中遇到困难或需要帮助，不要犹豫，及时向原单位领导或同事寻求支持。他们的经验和建议可能会对您大有裨益。
三、提升自我价值与能力
- 主动学习与提升：借调期间，您有机会接触到更广泛的工作内容和更高级别的领导与同事。利用这个机会，主动学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和能力水平。
- 展现工作成果：在借调单位，努力做出成绩，展现自己的工作能力和价值。这些成果不仅能让借调单位对您刮目相看，也能为原单位争光，增加原单位对您的重视和认可。
四、调整心态，积极面对
- 保持乐观态度：面对原单位的不重视，不要过于沮丧或抱怨。保持乐观的心态，相信自己有能力改变现状，也相信原单位最终会看到您的努力和价值。
- 寻求心理支持：如果您感到压力过大或情绪低落，不妨与亲朋好友或心理咨询师交流，寻求心理支持和建议。
五、考虑长远规划
- 评估借调机会：在借调期间，认真评估这个机会是否符合您的职业发展规划。如果借调单位能提供更好的发展平台和机会，您可以考虑争取正式调动；如果借调经历对您的职业发展帮助不大，或者您更希望回到原单位发展，那么您可以提前做好规划。
- 与原单位沟通未来规划：在借调即将结束时，与原单位领导沟通您的未来规划，表达您希望回到原单位继续工作的意愿，并询问原单位对您的看法和期望。
六、案例警示
从您提供的案例中，我们可以看到小赵在借调期间虽然面临了挑战，但她通过不正当手段（如泄露机密文件）来提升自己的表现，最终导致了严重的后果。这提醒我们，在借调期间，一定要遵守保密纪律和职业道德，不要为了个人利益而损害单位或国家的利益。
总之，面对借调出去原单位不重视的情况，您需要保持积极的心态，主动沟通与汇报，提升自我价值与能力，并考虑长远规划。相信通过您的努力和智慧，一定能够克服这个挑战，实现自己的职业发展目标。