结论前置：工资已经打了八折，再打八折是否合法，这取决于具体的情境和法律规定，不能一概而论。以下我将从多个角度进行分析。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定劳动报酬的数额和支付方式。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的数额，并且没有约定可以打折的情况，那么用人单位未经劳动者同意，擅自对工资进行打折（包括连续打折）是违法的。
   • 如果劳动合同中有关于工资调整的约定，比如根据工作表现、公司业绩等因素进行调整，并且这种调整是合理且符合法律规定的，那么用人单位在符合约定条件的情况下对工资进行调整（包括打折）可能是合法的。但这种情况下的打折应当是基于合理的理由，并且不能违反法律、法规的强制性规定。

2. 从工资支付保障的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自对工资进行连续打折，导致劳动者实际收到的工资低于劳动合同约定的数额，或者低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从特殊情境下的工资调整分析：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难、自然灾害等不可抗力因素，导致无法按照劳动合同约定支付工资时，用人单位可以与劳动者协商一致，对工资进行临时性的调整（包括打折）。但这种情况下的调整应当是暂时的，并且用人单位应当尽快恢复正常工资支付。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自以经营困难等为由对工资进行连续打折，并且没有合理的解释和补偿措施，那么这种行为是违法的。

建议与后果：

• 如果您发现自己的工资被未经同意地连续打折，首先应当与用人单位进行沟通，了解打折的原因和依据。如果用人单位无法给出合理的解释和补偿措施，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位如果擅自对工资进行连续打折，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。

总结：工资已经打了八折，再打八折是否合法，取决于劳动合同的约定、工资支付保障的规定以及特殊情境下的工资调整情况。如果您对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。