结论：单位是否应一直发待岗生活费，需根据具体情况判断，并非无条件一直发放。

分析如下：

1. 待岗生活费的发放条件：

   • 根据相关法律法规及实践，单位因生产经营困难等原因安排员工待岗，且非员工个人原因导致的待岗，单位通常需要支付待岗期间的生活费。但这一义务并非无期限的，而是受到一定条件限制。
   • 具体来说，如果单位与员工就待岗期间的生活费有明确约定，如劳动合同、集体合同或单位规章制度中有相关规定，那么单位应按照约定支付。
   • 若没有明确约定，则根据地方性法规或政策，单位可能仍需支付一定期限内的待岗生活费，但这一期限和标准可能因地区而异。

2. 待岗生活费的发放期限：

   • 待岗生活费的发放并非无限期。单位在安排员工待岗时，应明确待岗期限，并在期限内按照约定或规定支付生活费。
   • 如果待岗期限届满，单位仍未恢复生产或提供工作岗位，且双方未就继续待岗达成新的协议，那么单位可能不再承担支付待岗生活费的义务。此时，员工可能需要考虑通过其他途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 单位不支付待岗生活费的法律后果：

   • 如果单位在符合支付待岗生活费条件的情况下拒不支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的生活费及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他严重情形，员工还可能有权要求单位支付赔偿金或解除劳动合同并获得经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果面临待岗情况，首先应与单位明确待岗期限、生活费支付标准等关键条款，并保留好相关证据。
• 如果单位未按照约定或规定支付待岗生活费，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应关注单位的生产经营状况，及时了解单位是否有可能恢复生产或提供工作岗位，以便做出合理的职业规划。

示例：

假设某员工因单位生产经营困难被安排待岗，双方约定待岗期限为3个月，期间单位按月支付生活费。如果3个月后单位仍未恢复生产且未提供工作岗位，且双方未就继续待岗达成新的协议，那么单位可能不再承担支付待岗生活费的义务。此时，员工可以考虑申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的生活费或寻求其他就业机会。

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