结论：个体工商户通过公户给员工发工资是合法的，且公户本身不因发放工资而额外收费。但需确保工资发放符合相关法律法规要求，如签订劳动合同、按时足额支付工资、代扣代缴个人所得税等。

分析说明：

1. 公户发工资的合法性：

   • 个体工商户作为用人单位，与员工建立劳动关系后，有义务按照法律规定支付工资。使用公户（即个体工商户在银行开设的基本账户或一般账户）发放工资，是合法且常见的做法。这种方式有助于确保工资支付的透明度和可追溯性，保护员工的合法权益。

2. 公户是否因发放工资而收费：

   • 公户本身不会因为发放工资而额外收费。银行对公账户的收费通常与账户管理、交易次数、交易金额等因素有关，但与是否发放工资无直接关联。因此，个体工商户无需担心因发放工资而增加额外的银行费用。

3. 工资发放的合规性要求：

   • 个体工商户在发放工资时，需确保遵守相关法律法规，包括但不限于：
     • 与员工签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式、支付时间等条款。
     • 按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
     • 代扣代缴员工个人所得税，确保税收合规。
     • 遵守最低工资标准、加班工资等规定，保障员工的基本权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果个体工商户未按照法律规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

行动建议：

• 个体工商户应确保与员工签订书面劳动合同，并明确工资相关条款。
• 使用公户发放工资时，应保留好相关支付凭证，以备查验。
• 定期自查工资发放情况，确保符合法律法规要求。
• 如遇工资发放纠纷或疑问，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以避免法律风险。

总结：个体工商户通过公户给员工发工资是合法的，且公户本身不会因此额外收费。但需确保工资发放符合相关法律法规要求，以维护员工的合法权益和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。