当您发现工资少算了几十块时，虽然金额不大，但同样关乎您的合法权益，值得认真对待。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您有效应对这一问题：
一、初步确认与内部沟通
核对工资条：首先，请仔细核对您的工资条，确认是否存在计算错误或遗漏，导致工资少发。
与直属上级或财务部门沟通：一旦确认工资少发，建议您以平和、理性的态度与直属上级或公司财务部门进行沟通。提供您的考勤记录、工作成果等相关证据，询问工资少发的具体原因。这有可能是由于财务人员的操作失误或考勤统计的错误导致的。
二、深入核查与证据收集
查阅劳动合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资的条款，明确您的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资构成的具体数额和计算方式。
收集证据材料：在沟通过程中，为了增强您的说服力，请准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工作成果证明（如项目报告、销售业绩报表等）。这些材料将有助于您证明应发工资的数额和少发的具体项目。
三、正式提出异议与寻求内部解决
正式书面提出异议：如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如电子邮件或书面信函）向用人单位正式提出异议。在异议中，明确指出工资发放存在的问题，并附上相关证据材料。
寻求内部调解：如果公司设有内部调解机制或员工关系部门，您可以向他们寻求帮助，尝试通过内部调解解决问题。
四、依法维权途径
向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，或者您对公司给出的解释不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，补发您的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，详细阐述投诉事项、请求及所依据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将按法定程序审理，并作出仲裁裁决。
五、保持冷静与理性
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
综上所述，面对工资少算的情况，您应积极采取行动，通过内部沟通、深入核查、正式提出异议、依法维权等途径来解决问题。同时，保持冷静与理性，确保自己的权益得到有效维护。虽然金额不大，但您的权益同样值得尊重和保护。