公司订单减少并不能随意给员工放假。这一行为涉及到劳动法的相关规定，以及公司与员工之间的劳动合同约定，需要综合考虑多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了公司因订单减少等经营情况变化可以调整员工的工作时间或安排放假，并且这种调整或放假是合理的、不违反法律法规的，那么公司可以按照合同约定执行。但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司就不能单方面随意给员工放假。
二、劳动法的规定
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。这意味着，即使公司因订单减少而放假，也需要按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。
放假合理性：公司因订单减少而放假，需要确保这种放假是合理的、必要的，并且不会对员工的合法权益造成损害。如果公司随意放假，导致员工收入减少、生活困难，或者影响员工的职业发展等，那么这种放假行为就可能违反劳动法的规定。
三、实际操作建议
协商沟通：公司因订单减少需要放假时，应与员工进行充分的协商沟通，解释放假的原因、期限、工资支付等事项，并尽量取得员工的理解和支持。
遵守法律法规：公司在放假期间应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受损害。例如，按照法律规定支付工资或生活费、保障员工的社会保险权益等。
考虑替代方案：如果公司只是暂时订单减少，可以考虑采取其他措施来应对，如调整生产计划、开展员工培训、拓展新市场等，以减少放假对员工和公司的影响。
若公司未经与员工协商，也未按照法律规定支付工资或生活费，就随意给员工放假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，公司在处理订单减少等问题时，应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。