劳务工离职后是否需找中介结账，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务工与中介签订劳动合同，被派遣至用工单位工作
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（中介）是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，离职时应由中介结算工资、经济补偿等费用。若用工单位未将费用支付给中介，导致中介拖欠工资，劳务工可同时向中介和用工单位主张权利（《劳动合同法》第九十二条）。

2. 若劳务工直接与用工单位签订劳务合同（非劳动关系）
   此时双方为劳务关系，不受《劳动合同法》调整。离职后应直接与用工单位结算劳务报酬，中介仅作为介绍方，无支付义务。但若中介在合同中承诺代发工资，则需按约定履行，否则可能构成违约。

3. 若中介仅作为居间方，未参与劳动关系或劳务合同签订
   中介仅提供就业信息，不承担支付责任。劳务工应直接与雇主（用工单位或实际用人单位）结算，中介无权干预。

关键提醒：

• 无论何种情况，离职前应核对工资明细、加班费、经济补偿等费用，并要求书面结算证明。
  
• 若遭遇拖欠，可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过民事诉讼主张权利（劳务关系）。
  
• 建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。