结论前置：劳动能力鉴定书下来后停工留薪期也满了，在处理工伤赔偿期间，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和单位规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤鉴定期间与停工留薪期的关系

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定后的通常情况：

   • 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。在停工留薪期满后，即使职工仍在处理工伤赔偿事宜，也不应被视为旷工，因为这段时间是用于处理工伤后续事宜的合理时间。

二、处理工伤赔偿期间不算旷工的理由

1. 法定正当性：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，若因工伤导致无法立即返回工作岗位，且正在处理工伤赔偿事宜（如与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等），这段时间应被视为工伤处理的合理延续，具有法定正当性。

2. 单位规章制度：

   • 除非单位规章制度明确将处理工伤赔偿期间视为旷工，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，否则一般不应将处理工伤赔偿期间认定为旷工。若单位以此为由认定旷工并采取相应措施（如扣发工资、解除劳动合同等），职工有权提出异议并寻求法律救济。

三、特殊情况下的考虑

1. 单位规章制度的具体规定：

   • 如果单位规章制度中明确规定了处理工伤赔偿期间的处理方式（如视为事假、病假等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。但即便如此，单位也应确保规章制度的合理性和合法性，避免侵犯职工的合法权益。

2. 职工的实际行为：

   • 如果职工在处理工伤赔偿期间，未经单位批准擅自离岗或从事与工伤赔偿无关的活动，且这种行为违反了单位的规章制度或劳动纪律，那么单位有权根据规章制度或劳动纪律对职工进行处理，包括认定旷工。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 职工在处理工伤赔偿期间，应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明、赔偿协商记录等），以证明自己缺勤的合理性。

2. 与单位沟通：

   • 职工应与单位保持沟通，及时告知单位自己处理工伤赔偿的进展情况，并协商确定合理的缺勤处理方式。

3. 寻求法律救济：

   • 如果单位无正当理由认定旷工并采取不当措施，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳动能力鉴定书下来后停工留薪期也满了，在处理工伤赔偿期间一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和单位规章制度来判断。职工应保留好相关证据，与单位保持沟通，并在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。