核心结论：二次劳动合同到期后用人单位没反应，劳动者可分情况采取不同措施，包括与用人单位沟通、要求签订无固定期限劳动合同、主张经济补偿等。以下是详细分析：

1. 与用人单位沟通，明确态度

   • 劳动者首先应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问用人单位对于续签劳动合同的意向。因为有可能用人单位由于疏忽或者内部流程问题，未能及时对劳动合同到期作出反应。通过沟通，可以明确用人单位的态度，为后续行动提供依据。
   • 在沟通时，劳动者要注意保留沟通的证据，如书面沟通的邮件、信函，或者口头沟通的录音等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 若用人单位拒绝续签或未明确表态且不再继续用工

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二次劳动合同到期，若用人单位拒绝续签或者未明确表态且不再继续用工，不属于劳动者不同意续订的情形，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者符合上述条件并提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，用人单位的行为属于违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 若用人单位继续用工但未续签劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 所以，如果用人单位在二次劳动合同到期后继续用工但未续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，同时督促用人单位尽快续签劳动合同。

如果遇到二次劳动合同到期后用人单位没反应的情况，劳动者可以根据自身实际情况，按照上述不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有进一步的疑问或需要更具体的指导，可以直接向我咨询。