结论：被厂里辞退且因工期未满被扣工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体做法需根据实际情况，结合相关法律法规来分析。
一、法律分析
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若用人单位无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
扣工资的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣员工工资。若因您个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若用人单位以工期未满为由扣工资，且该扣除不符合上述规定，则用人单位的行为可能构成违法克扣工资。
二、应对措施
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退和扣工资的具体原因，并要求用人单位依法支付赔偿金和补发被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和补发被扣的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、举例说明
假设您在某工厂工作了6个月，因工期未满被用人单位辞退，并扣除了您一个月的工资。在此情况下，若用人单位无法证明辞退您的合法性，且扣除工资的行为也不符合法律规定，则您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（即1个月工资）和补发被扣的1个月工资。
五、进一步建议
- 在未来的工作中，建议您仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于辞退和工资支付方面的规定。
- 若遇到类似情况，请及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。