针对您提出的“月休4天不给休息要怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，根据我国的劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休4天，但公司却未按照约定给予您相应的休息时间，那么公司的行为就构成了对劳动者权益的侵犯。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于休息休假权益的关切和诉求。
   • 了解公司未给予休息的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、补休或支付加班费等。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、加班通知等，以证明公司未按照约定给予您休息休假的事实。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、居民身份证、营业执照（如适用）以及相关证据材料。
   • 仲裁庭将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司未能在规定期限内履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。
   • 法律援助机构将会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。在面对公司违法行为时，我们应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重劳动者的权益，遵守劳动法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。