入职两天还在试用期不给批丧假让你提离职合理吗-姜世鹏律师

入职两天还在试用期不给批丧假让你提离职合理吗-姜世鹏律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

结论：入职两天还在试用期，公司不给批丧假并让你提离职的做法，一般是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：

一、丧假的法律规定与适用范围

根据《劳动法》及相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有丧假的权利。

二、公司行为的合法性分析

不批丧假：公司以你处于试用期为由不批丧假，这一做法缺乏法律依据。试用期员工与正式员工在享有法定假期方面应享有同等待遇，公司不得因员工处于试用期而剥夺其法定权利。
要求提离职：公司要求你因不批丧假而提离职，这一要求同样不合理。离职是员工的自愿行为，公司不得强迫或诱导员工离职。如果公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、你的应对策略

与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定给予你丧假。
收集证据：如果公司拒绝给予丧假或要求你提离职，你可以收集相关证据，如公司通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休丧假的工资报酬或赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。

四、可能的法律后果

公司支付未休丧假工资：如果劳动仲裁机构认定公司未给予你丧假违法，公司可能需要支付你未休丧假期间的工资报酬。
公司支付违法解除劳动合同赔偿金：如果公司因你未提离职而解除劳动合同，且这一解除行为被认定为违法，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：面对公司的不合理要求，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

试用期员工在符合规定条件下，依法享有休丧假的权利，用人单位无故拒绝批准通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面的明确保障普遍适用性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，包括试用期员工，均享有休息休假的权利。这意味着试用期员工在直系亲属去世时，同样有权享受丧假。特定规定参照：虽然具体的丧假天数和适用范围可能因地区和单位而有所不同，但原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件，均明确了职工在直系亲属去世时可享受丧假的原则。这一原则同样适用于试用期员工。二、劳动关系本质的解读事实劳动关系的形成：试用期作为劳动合同期限的一部分，意味着试用期员工与用人单位之间已经建立了事实上的劳动关系。因此，试用期员工应享有与正式员工同等的部分劳动权益，包括休假权益。伦理与人情考量：丧假是基于亲属离世这一客观事实而设立的，旨在给予员工合理的时间处理丧葬事宜、缓解悲痛情绪。这是人之常情和基本伦理要求的体现，无论对于正式员工还是试用期员工，都应受到法律的同等保护。三、用人单位拒绝批准丧假的合法性分析合法拒绝的情况：如果试用期员工申请丧假时未提供必要的亲属死亡证明或其他相关材料，或者请假方式、时间不符合公司规定，用人单位有权拒绝批准。但这种情况下的拒绝是基于员工未履行必要手续或违反公司规定，而非对试用期员工丧假权益的否定。非法拒绝的情况：若员工已提供所有必要手续，且请假方式、时间均符合要求，但用人单位仍然无故拒绝批准丧假，甚至因此辞退员工或扣减工资，则此行为可能违反了劳动法相关规定。在这种情况下，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、员工应对措施与建议友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定和自身实际情况，争取协商解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。保留证据：在申请丧假及后续沟通过程中，注意保留相关证据，如请假申请记录、沟通记录、亲属死亡证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。正式投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位改正其违法行为。必要时，还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。五、注意事项地区差异：不同地区对于丧假的具体规定可能存在差异，如直系亲属的范围可能有所扩大（包括祖父母、外祖父母等）。因此，在处理时应结合当地的具体规定进行。公司规定：虽然法律对丧假有基本规定，但具体天数和适用范围可能因公司而异。因此，在申请丧假前，建议先了解公司的相关规定和流程。综上所述，试用期员工在符合规定条件下享有休丧假的权利。若用人单位无故拒绝批准，员工可采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期五一假期提离职，离职天数计算需结合具体情况，但通常试用期离职应提前通知，且假期可能不计入通知期。试用期干了五天不去公司办离职，公司不给工资是不合理的，员工有权获得已工作期间的工资。详细分析：一、关于试用期五一假期提离职的天数计算在试用期内，员工提出离职通常需要提前一定的时间通知用人单位，这个时间一般会在劳动合同或者公司规章制度中明确规定，通常是提前三日。关于五一假期是否计入这三天通知期，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了假期不计入通知期，那么员工在假期期间提出离职，其通知期可能会顺延至假期结束后开始计算。但如果没有明确规定，且从公平合理的角度出发，假期通常不应被计入离职通知期，因为假期员工并不在工作状态，无法实际履行通知义务。二、关于试用期干了五天不去公司办离职，公司不给工资是否合理根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，无论员工在试用期内工作了多少天，只要其提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。如果员工在试用期内工作了五天但未去公司办理离职手续，公司以此为由拒绝支付工资是不合理的。员工有权获得其已工作期间的工资，公司不得以任何理由克扣或拖欠。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。建议：对于员工而言，在试用期内提出离职时，应尽量提前与公司沟通并了解公司的离职流程和规定，以确保自己的权益得到保障。对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权益，及时支付员工应得的工资，避免因此引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“试用期第二天就请假是否合理”的问题，这主要取决于请假的原因、时长以及公司的相关规定。以下是一些详细的考虑因素，希望能帮助您更好地理解这个问题：请假原因：如果您因突发疾病、家庭紧急事务或其他不可抗力的原因需要请假，那么这是完全合理的。毕竟，生活中总会有一些突发情况需要处理。如果请假原因并非紧急或必要，比如只是想要休息一天，那么这可能会给公司留下不太好的印象，尤其是在试用期这个关键时期。请假时长：如果您只是需要请短假，比如半天或几个小时，那么这通常更容易被公司接受。如果您需要请长假，比如一整天或更长时间，那么这可能会对工作产生较大影响，尤其是在您还处于试用期、对公司和工作流程尚不熟悉的情况下。公司规定：不同的公司有不同的请假政策和流程。有些公司可能允许员工在试用期内请假，但需要提前申请并经过批准。有些公司可能对试用期内的请假有更严格的规定，比如限制请假时长或次数。职场礼仪和职业素养：在试用期内，您应该尽量展现出自己的职业素养和对工作的热情。如果确实需要请假，应该提前与上级沟通，说明原因并表达歉意。尽量避免在试用期内频繁请假或无故缺勤，这可能会影响您给公司留下的印象和未来的职业发展。建议：如果您确实需要请假，请尽早与上级沟通，说明原因并询问公司的请假政策和流程。尽量提前申请请假，以便公司有足够的时间来安排工作。如果请假原因并非紧急或必要，请考虑是否可以通过调整工作计划或加班等方式来避免请假。在试用期内，尽量展现出自己的职业素养和对工作的热情，以建立良好的职业形象。总之，试用期第二天就请假是否合理取决于多种因素。在做出决定之前，请仔细考虑上述因素并与公司沟通。希望这些建议能对您有所帮助！

结论：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后即可解除劳动合同，用人单位无权阻止。若用人单位在您提出辞职后仍不让您离职，这是不合法的行为。法律分析：试用期内的辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前三日的通知义务，到期后即可离职，无需用人单位的批准。用人单位的义务：用人单位在收到您的辞职通知后，应当尊重您的决定，并安排好工作交接等事宜。用人单位无权阻止您离职，否则将构成违法行为。应对策略：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您已按照法律规定提前三天提出了辞职申请，并强调这是您的合法权利。通过平和的沟通，有助于消除用人单位的误解或协调特殊的工作交接安排。提出合理的工作交接方案：为了减轻用人单位的担忧，您可以主动提出一个合理的工作交接方案。这包括列出详细的工作交接清单，说明目前手头工作的进展情况、重要文件和资料的存放位置以及待办事项等，以确保离职不会对工作造成太大影响。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并根据您提供的情况进行调查处理。在投诉时，您应准备好相关证据，如辞职申请的记录（电子邮件、短信、书面申请的复印件等）和与用人单位的沟通记录等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的辞职申请符合法律规定，以及用人单位存在阻止离职的违法行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。注意事项：在整个过程中，您应保留好所有与辞职相关的证据，如聊天记录、邮件往来、书面申请等，以便在需要时提供证明。如果可能的话，您可以咨询我，以获得更具体的法律建议和帮助。总结：试用期辞职是您的合法权利，用人单位无权阻止。若遇到阻止离职的情况，您应通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，即使用人单位不批准，也不能阻碍你解除劳动合同。你可以通过合法途径来维护自己的权益。下面我将从法律角度、沟通协商、证据留存与维权途径等方面为你详细解答。法律角度明确自身权益法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你履行了提前三天的告知义务，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的批准。法律后果：如果用人单位以未批准为由阻止你离职，或者克扣工资、拒绝办理离职手续等，这些行为都是违法的。你有权通过合法途径维护自己的权益。积极与用人单位沟通协商再次沟通：你可以尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行坦诚的沟通，清晰、明确地表达自己的离职意愿和已经按照法律规定提前三天通知的事实。说明自己离职的原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，争取获得对方的理解。例如，你可以说：“我已经根据《劳动合同法》的规定，提前三天向公司提交了辞职申请，现在离职期限已到，我有权依法解除与公司的劳动合同，希望公司能理解并配合我办理离职手续。” 寻求妥协方案（可选）：如果在沟通中发现用人单位存在合理的担忧或困难，例如项目处于关键阶段、一时难以找到接替人员等，你可以在不影响自身职业规划的前提下，考虑与用人单位协商一个双方都能接受的过渡方案。比如，适当延长几天工作时间，帮助完成手头紧急任务或做好工作交接等。但这并非你的法定义务，只是出于职业道德和人道主义的一种选择。做好证据留存书面通知证据：如果你是以书面形式提交辞职信，要确保有签收记录。可以通过邮寄的方式将辞职信寄给用人单位，并保留好快递单号、物流信息以及签收回执；也可以直接将辞职信交给相关负责人，并要求其在复印件上签字确认收到。沟通记录证据：在与用人单位沟通的过程中，要注意保存相关的沟通记录。如果是面对面沟通，尽量有第三方在场作为见证；如果是通过电话沟通，可以在通话结束后及时发送短信或邮件，对通话内容进行简要概括，并要求对方确认。通过合法途径维权向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其依法为你办理离职手续，支付应得的工资和经济补偿等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如提前三天通知的证据、用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资的证据等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为你的合法权益提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

结论：刚去一个厂没两天，一般请不到丧假，但具体能否请假及请假天数需依据公司规章制度和劳动合同来确定，同时可考虑请事假。分析说明：丧假的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假是职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享受的带薪假期。但法律并未明确规定丧假的具体天数和适用条件，如工作年限等。通常情况下，丧假适用于正式员工，且需要满足一定的条件，如与直系亲属的关系、死亡事实等。对于刚入职不久的员工，法律并未特别规定其丧假的权利。公司规章制度和劳动合同：除了法律规定外，公司规章制度和劳动合同也是确定员工请假权利的重要依据。许多公司会在规章制度中明确规定丧假的适用条件、请假天数以及请假流程等。因此，刚入职的员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定丧假，或者规定不适用于刚入职的员工，那么员工可能无法享受丧假。事假的考虑：如果员工因直系亲属死亡需要请假，但无法享受丧假，可以考虑请事假。事假通常不需要满足特定的条件，但公司可能会根据实际情况决定是否批准以及批准的天数。员工在请事假时，应尽可能提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以增加请假的成功率。行动建议：查阅公司规章制度和劳动合同：首先，应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定丧假，或者规定不适用于自己，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求批准丧假或事假。准备相关证明材料：在请假时，应尽可能提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便公司审核并批准请假申请。后续法律后果提示：如果公司拒绝批准丧假或事假，且员工认为公司的决定违反了法律规定或劳动合同约定，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。

入职两天请假一周，公司要求重新算入职，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为公司提供劳动，哪怕只是入职两天，双方就已经建立了劳动关系。劳动关系一旦建立，就受到法律的保护，公司不能随意改变或解除。公司要求重新算入职的合法性分析从劳动关系建立的角度：既然入职两天已经建立了劳动关系，那么公司要求重新算入职，实际上是在试图改变已经建立的劳动关系，这是不合法的。从请假与劳动合同履行的角度：劳动者因个人原因需要请假，这是劳动者在履行劳动合同过程中可能遇到的正常情况。公司应当根据实际情况和规章制度，合理批准或拒绝劳动者的请假申请，但不能因为劳动者请假就改变劳动关系的建立时间或要求重新算入职。从公司规章制度的角度：如果公司规章制度中有关于请假后重新算入职的规定，那么这一规定本身可能是不合法的，因为它违反了《劳动合同法》中关于劳动关系建立的规定。即使公司规章制度中有这样的规定，劳动者也有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果如果公司坚持要求重新算入职，劳动者可以拒绝，并继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与劳动者的劳动关系，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与行动与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，解释你的立场和法律依据，要求公司继续履行原劳动合同。收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、请假条、公司规章制度等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果公司仍然坚持要求重新算入职或解除劳动关系，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，入职两天请假一周后，公司要求重新算入职的做法通常是不合法的。你有权拒绝这一要求，并继续履行原劳动合同。如果公司因此给你带来损失或困扰，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：用人单位在试用期3天后要求延长试用期2天，并在员工提出辞职后拒绝支付3天试用期工资的行为，通常是不合法的。法律分析：试用期的约定与变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者约定劳动合同期限内的特殊期间，用于双方相互了解、选择。试用期的长度应当根据劳动合同期限的长短来确定，且有一定的上限。一旦试用期被双方约定并在劳动合同中明确，除非双方协商一致并书面变更，否则用人单位不得单方面延长试用期。因此，用人单位在试用期3天后要求延长试用期2天，若未经劳动者同意，则构成违法行为。试用期工资的支付：劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使试用期未满或试用期被违法延长，劳动者也有权获得其已提供劳动期间的工资。在本案例中，员工在试用期内工作了3天，用人单位应当支付这3天的工资。用人单位拒绝支付，违反了劳动合同法的相关规定。劳动者的权益保护：劳动者在面对用人单位的违法行为时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若劳动者选择辞职，并因用人单位拒绝支付试用期工资而产生争议，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金（具体取决于辞职的原因和当地法律法规的规定）。建议与行动：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的试用期工资，并明确反对违法延长试用期的行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来支持自己的主张。后续思考：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。在试用期内，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。若遇到用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而选择沉默。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在试用期内仅工作两天便想离职，公司无权阻止你离职，你有权随时解除劳动合同，但需注意离职流程和可能涉及的责任问题。分析说明：试用期离职的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有较为自由的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。在你的情况下，虽然仅工作了两天，但同样享有这一权利。你无需等待试用期满或满足其他条件，只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。离职流程：通知公司：你应当以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）通知公司你打算离职，并明确离职日期。虽然法律未规定必须采用书面形式，但书面通知有助于避免后续纠纷。办理离职手续：在离职日期到来时，你应当按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是你的义务，也是保持职业操守的体现。可能涉及的责任问题：工资结算：公司应当在你离职时一次性结清工资，不得克扣或拖欠。如果公司未按时结算工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保密义务：如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，你在离职后仍需遵守相关约定，不得泄露公司商业秘密或从事与公司竞争的业务。否则，你可能需要承担法律责任。损害赔偿：如果你在离职过程中给公司造成了经济损失（如故意损坏公司财物、泄露公司机密等），公司有权要求你承担赔偿责任。但这种情况通常与你的离职行为本身无关，而是与你的具体行为有关。行动建议：提前通知：尽快以书面形式通知公司你打算离职，并明确离职日期。办理手续：在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，确保工作交接顺利。保留证据：保留好与公司的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。寻求帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

关于您提出的“试用期3天请假2天是否合法”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您请假的方式和流程是否符合这些规定。首先，从法律层面来看，我国劳动立法并未直接规定试用期内的请假天数或具体规则。但是，这并不意味着员工可以随意请假，因为用人单位有权根据自身的经营需要和用工管理情况，制定合理的请假制度。这些制度通常会明确请假的流程、批准权限、以及未按规定请假可能面临的后果等。接下来，我们分析您的情况：请假天数：您提到在试用期内请假2天。这个天数本身并不直接决定其合法性，关键在于您是否按照公司的规章制度进行了请假申请，并且得到了相应的批准。请假流程：如果您所在的公司有明确的请假制度，比如要求提前填写请假单、经过特定层级审批等，那么您需要确保自己遵循了这些流程。如果您是通过微信、电话等非书面方式请假，且公司规章制度中明确要求必须书面请假，那么您的请假可能存在不被认可的风险。不过，如之前案例所示，如果公司实际上接受了这种请假方式，并且在后续处理中未提出异议，那么这种请假方式也可能被视为有效。但为了避免潜在纠纷，建议还是尽量遵循公司的书面请假流程。公司态度：最终是否合法，还取决于公司对您请假申请的处理态度。如果公司认可了您的请假，并按照相关规定进行了处理（如扣减相应工资、调整工作安排等），那么您的请假就是合法的。反之，如果公司以您未按规定请假为由进行处罚或解除劳动合同，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。建议：在请假前，务必仔细阅读并理解公司的请假制度，确保自己按照规定的流程进行请假申请。如果情况紧急，无法提前书面请假，可以先通过电话、微信等方式向直接上级或人事部门口头请假，并尽快补交书面请假申请。保留好所有与请假相关的证据，如聊天记录、通话记录、请假单等，以备不时之需。如果公司对您的请假申请处理不当或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，试用期3天请假2天本身并不直接决定其合法性，关键在于您是否遵循了公司的请假制度并得到了相应的批准。

关于您提出的“试用期离职请假3天是否合法”的问题，这主要涉及到试用期内的劳动权益和请假制度。以下是我为您提供的详细解答：试用期离职请假3天，从法律层面讲，是合法的行为，但具体还需看公司的规章制度和劳动合同的约定。试用期内的劳动权益：试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括休息休假权。因此，在试用期内，劳动者有权根据自身需要和公司规定申请请假。请假制度的适用：请假是否合法，首先需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了试用期内可以请假，以及请假的流程和条件，那么劳动者按照规定申请请假是合法的。同时，劳动合同中也可能对请假有相关约定，劳动者应遵守劳动合同中的规定。离职与请假的关系：试用期离职是劳动者的权利，劳动者在试用期内可以提前通知用人单位解除劳动合同。请假与离职是两个独立的行为，请假并不影响劳动者在试用期内的离职权利。但是，如果劳动者在请假期间提出离职，可能需要按照公司规定办理离职手续，并可能影响离职日期的确定。特殊情况下的考虑：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，试用期内离职前不得请假或请假需满足特定条件，那么劳动者应遵守这些规定。如果劳动者因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且符合公司规章制度或劳动合同中的规定，那么请假是合法的。建议：在申请请假前，劳动者应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合规定。如果对规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答和指导。综上所述，试用期离职请假3天本身并不违法，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期内的劳动权益和请假制度。