送外卖若不被认定为劳动关系，确实可能影响工龄的计算以及相关的劳动权益保障，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
劳动关系的基本特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有从属性，即劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动。
外卖行业的特殊性：
- 在外卖行业中，外卖员与平台或配送公司之间的关系可能因具体的合作模式而有所不同。有些情况下，外卖员可能被视为独立承包商或自由职业者，而非传统意义上的劳动者。
劳动关系的认定标准：
- 劳动关系的认定通常依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，考虑双方是否签订书面劳动合同、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。
二、工龄的计算与影响
工龄的定义：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系下，工龄的计算通常与劳动者的连续工作时间相关。
非劳动关系下的工龄问题：
- 如果外卖员与平台或配送公司之间不被认定为劳动关系，那么其工作时间可能不被计入工龄。这意味着在享受某些与工龄相关的劳动权益（如年假、经济补偿等）时，外卖员可能会受到不利影响。
三、解决方案与建议
签订书面劳动合同：
- 外卖员应尽量与平台或配送公司签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。这有助于在发生纠纷时证明劳动关系的存在，从而保障自己的劳动权益。
保留相关证据：
- 在没有签订书面劳动合同的情况下，外卖员应保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等。这些证据在证明劳动关系存在以及计算工龄时可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果外卖员认为自己的劳动权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助外卖员维护自己的合法权益。
关注政策动态：
- 外卖员应关注相关政策动态，了解政府对新兴行业的劳动保障政策。随着政策的不断完善，外卖员的劳动权益可能会得到更好的保障。
四、特殊情况下的处理
如果外卖员与平台或配送公司之间存在事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要外卖员能够证明自己与平台或配送公司之间存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬的劳动等），那么其工作时间仍应被计入工龄。
如果外卖员被认定为独立承包商或自由职业者：
- 在这种情况下，外卖员可能无法享受与劳动关系相关的劳动权益。但外卖员可以与平台或配送公司协商，争取更合理的合作条件和权益保障。
总结来说，送外卖若不被认定为劳动关系，确实可能影响工龄的计算和劳动权益的保障。但外卖员可以通过签订书面劳动合同、保留相关证据、寻求法律援助以及关注政策动态等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。