核心结论：劳务合同中即便约定不构成劳动关系，也并不意味着双方一定不构成劳动关系，是否构成劳动关系需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合同性质与实际履行情况判断

1. 合同性质角度
   • 劳务合同与劳动合同在法律上有明确区分。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；而劳务合同一般受《中华人民共和国民法典》合同编调整，双方是平等的民事主体关系。
   • 如果劳务合同中虽然约定不构成劳动关系，但从合同内容看，具备劳动合同的特征，比如合同中约定了劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么这种约定可能因违反法律强制性规定而无效，双方仍可能被认定为存在劳动关系。例如，某公司与个人签订劳务合同，约定个人需每天按时到公司上班，遵守公司的考勤制度，完成公司分配的工作任务，公司按月支付报酬，这种情况下，即便合同约定不构成劳动关系，也很可能被认定为劳动关系。
2. 实际履行情况角度
   • 判断是否构成劳动关系，不能仅看合同约定，还要看实际履行情况。如果在实际工作中，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，为劳动者提供劳动条件等，那么即使合同约定不构成劳动关系，也可能被认定为存在事实劳动关系。比如，小张与某企业签订了劳务合同，但小张每天按照企业的作息时间上下班，接受企业的工作安排和考核，企业按月给小张发放工资，这种情况下小张与企业很可能构成事实劳动关系。

从法律后果角度分析

1. 若被认定为劳动关系
   • 劳动者享有劳动法律法规规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等权利。用人单位需要承担相应的义务，如为劳动者缴纳社会保险、支付加班工资、提供劳动保护条件等。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。例如，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。
2. 若不被认定为劳动关系
   • 双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。如果一方违反合同约定，另一方可以依据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。比如，劳务提供者未按照合同约定完成工作任务，给接受劳务方造成损失的，劳务提供者需要承担赔偿责任。

给你的建议

1. 收集证据：如果你认为自己的情况可能构成劳动关系，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等，这些证据可以帮助证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 申请认定：如果与用人单位就是否构成劳动关系发生争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方是否存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。