若协议里明确写了双方不具有劳动关系，这通常意味着双方试图通过协议来排除劳动法的适用，但这样的条款并不一定具有法律效力，具体分析如下：

1. 劳动关系认定的法律标准：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在事实上的劳动行为，即劳动者是否为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，同时从用人单位获得报酬。
   • 协议中的条款不能改变事实上的劳动关系。如果双方实际上存在劳动关系，那么即使协议中写了不具有劳动关系，这样的条款也可能被认定为无效。

2. 协议条款的法律效力：

   • 协议中的条款必须符合法律法规的规定，才能具有法律效力。如果条款违反了法律法规的强制性规定，或者试图通过协议来排除劳动法的适用，那么这样的条款可能被认定为无效。
   • 在实践中，如果劳动者能够证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么即使协议中写了不具有劳动关系，劳动者仍然可以依据劳动法的规定来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果协议中的条款被认定为无效，那么双方仍然需要按照劳动法的规定来处理劳动关系相关的问题，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。
   • 如果用人单位试图通过协议来逃避劳动法的责任，那么可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能需要承担民事赔偿责任。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者来说，如果发现协议中存在不合理的条款，或者用人单位试图通过协议来逃避责任，应该及时向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。
   • 在签订协议时，劳动者应该仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如果对协议条款有疑问，可以咨询专业律师的意见。

举例说明：假设一个劳动者与用人单位签订了一份协议，协议中明确写了双方不具有劳动关系。但实际上，该劳动者一直为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。在这种情况下，如果劳动者发生工伤或者用人单位拖欠工资，劳动者仍然可以依据劳动法的规定来维护自己的权益，因为协议中的条款并不能改变事实上的劳动关系。

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