针对您提出的“劳务关系合同未约定的工作怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

首先，需要明确的是，虽然劳务关系合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但处理合同未约定事项的原则和方法在某种程度上具有相似性。当劳务关系合同中未明确约定某些工作内容或条款时，双方应遵循以下步骤来解决问题：

一、双方协商补充

1. 沟通协商：

   • 双方应首先进行友好沟通，就未约定的工作内容、工作条件、报酬等关键条款进行协商，并尝试达成一致意见。
   • 协商过程中，双方应充分表达各自的需求和关切，寻求互利共赢的解决方案。

2. 签订补充协议：

   • 一旦达成一致，双方应签订书面补充协议，明确未约定事项的具体内容，以确保双方权益得到保障。
   • 补充协议应具有与原合同同等的法律效力，双方应严格遵守。

二、参考行业惯例或法律规定

1. 行业惯例：

   • 如果双方无法就未约定事项达成一致，可以参考所在行业的惯例或标准来处理。
   • 行业惯例通常反映了该领域内的普遍做法和期望，具有一定的参考价值。

2. 法律规定：

   • 同时，双方也应关注相关法律法规的规定，确保未约定事项的处理不违反法律强制性规定。
   • 例如，如果未约定的工作内容涉及劳动保护、劳动条件等关键方面，应确保符合《劳动法》等相关法律法规的要求。

三、寻求法律途径解决争议

1. 劳动仲裁：

   • 如果双方无法通过协商或参考行业惯例、法律规定来解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决争议方式，其裁决具有法律效力。

2. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，双方还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
   • 诉讼过程可能较为复杂和耗时，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。

四、注意事项与建议

1. 明确合同条款：

   • 在签订劳务关系合同时，双方应尽可能明确各项条款，包括工作内容、工作条件、报酬、违约责任等，以减少未来可能出现的争议。

2. 保留证据：

   • 在履行合同过程中，双方应妥善保留相关证据，如工作记录、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对合同未约定事项的处理存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，当劳务关系合同未约定某些工作时，双方应首先通过协商补充协议来解决问题；如果协商不成，可以参考行业惯例或法律规定来处理；如果争议仍然无法解决，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。