针对您提出的“加班不给加班费算调休，调休又不批怎么办”的问题，我将从加班调休的法律规定、加班费支付标准以及解决途径三个方面为您详细解答。

一、加班调休的法律规定及加班费支付标准

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工作日延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，一般不通过调休解决，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休替代。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在这种制度下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 在一个综合计算周期内，如果用人单位能与劳动者就加班后的调休达成一致，也可以进行调休。

3. 不定时工作制：

   • 经批准实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定，但用人单位在法定休假日安排其工作的，仍应支付加班费。
   • 不定时工作制下不存在调休问题。

二、针对您问题的具体解答

1. 加班不给加班费算调休：

   • 如果用人单位在您工作日加班后，未支付加班费而是提出调休，这在一定程度上是可行的，但前提是您与用人单位已经协商一致。如果未经协商或您不同意调休，用人单位应支付加班费。
   • 如果是在休息日加班且未安排补休，用人单位必须支付加班费，不能仅通过调休来替代。

2. 调休又不批：

   • 如果您已经与用人单位就调休达成了协议，但用人单位后来又不批准调休，这可能构成违约行为。您可以先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 协商解决：再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额或应安排的调休时间，要求用人单位及时履行义务。
     • 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
     • 申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
     • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。

三、建议

• 在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的表达。
• 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。