结论：女方到第三者单位闹事，是否会导致第三者丢失工作，这并非一个简单的法律问题，而是涉及多个方面的考量，包括单位规章制度、劳动法规定以及具体行为情节等。不过，可以明确的是，女方的这种行为可能构成侵权，并可能面临法律责任，同时也不一定能达到让第三者丢失工作的目的。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度与劳动法规定
单位规章制度：每个单位都有其内部的规章制度，对于员工的私生活以及外部人员到单位闹事等行为，通常会有相应的处理规定。如果女方的行为严重扰乱了单位的正常工作秩序，或者对第三者造成了恶劣影响，单位可能会依据其规章制度对第三者进行处分，但这并不意味着第三者一定会因此丢失工作。单位在处理此类事件时，通常会综合考虑多种因素，包括行为的严重性、对单位的影响、第三者的过往表现等。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。女方到第三者单位闹事，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。除非第三者的行为本身严重违反了单位规章制度，且这一行为与女方的闹事行为有直接关联，否则用人单位不能仅凭女方的闹事行为就解除与第三者的劳动合同。
二、女方行为的法律性质与后果
侵权行为：女方到第三者单位闹事，可能侵犯了第三者的名誉权、隐私权等合法权益。如果女方的行为造成了第三者名誉受损、精神痛苦等后果，第三者有权要求女方承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任与刑事责任：如果女方的行为情节严重，如扰乱单位秩序、侮辱诽谤他人等，还可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。在极端情况下，如果女方的行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，还可能被追究刑事责任。
三、建议与提醒
理性处理婚姻问题：面对男方出轨的情况，女方应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，如协商、调解、诉讼等。到第三者单位闹事不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，甚至触犯法律。
寻求专业帮助：如果女方在处理婚姻问题时遇到困难或困惑，建议寻求专业律师或心理咨询师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和心理支持，帮助女方更好地应对婚姻危机。
尊重他人权益：在处理婚姻问题时，女方应尊重他人的合法权益，包括第三者的名誉权、隐私权等。任何侵犯他人权益的行为都可能面临法律责任。
总之，女方到第三者单位闹事并不是一个明智的选择，它不仅不能达到让第三者丢失工作的目的，反而可能让女方陷入法律纠纷和道德困境。在处理婚姻问题时，女方应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。