男方是否会因女方闹到公司而失去工作，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、男方的行为性质、造成的后果以及公司的处理态度等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对于员工的私人生活问题，尤其是涉及道德败坏或违法行为（如出轨）的，公司可能会根据情节的严重性采取相应的纪律处分，包括警告、记过、降职甚至解雇。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了对于此类行为的处理措施，并且男方的行为确实违反了这些规定，那么公司有权依据规定对男方进行处理，甚至解除劳动合同。

2. 男方行为性质与后果的角度：

   • 男方出轨的行为本身虽然不直接构成违法，但属于道德败坏的行为。如果这一行为被公开，并且对公司造成了负面影响（如损害公司形象、影响员工士气等），公司可能会认为男方不再适合继续在公司工作。
   • 此外，如果女方在闹到公司时采取了过激行为（如扰乱公司秩序、诽谤等），这可能构成违法行为，男方或公司可以报警处理。但即便如此，男方出轨的事实本身仍可能对公司产生不良影响。

3. 公司处理态度的角度：

   • 不同公司对于员工私人生活问题的处理态度可能不同。有些公司可能更注重员工的个人隐私和尊严，不愿意过多介入员工的私人事务；而有些公司则可能更注重公司形象和员工行为规范，对违反道德或规章制度的行为采取严厉措施。
   • 因此，男方是否会失去工作，也取决于公司对于此类问题的具体处理态度和决策。

建议：

• 对于男方而言，如果面临此类情况，应首先与公司沟通，了解公司的立场和可能的处理措施，并积极配合公司的调查和处理。
• 同时，男方也可以考虑与女方进行协商，寻求和平解决纠纷的方式，避免事态进一步恶化。
• 如果男方认为公司的处理决定不公正或侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 离婚纠纷涉及双方的感情、财产、子女抚养等多个方面，建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。