关于已婚男女出轨，出轨对象去男方单位闹，男方是否会被单位开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公职人员的纪律处分规定：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位员工等，其职业行为通常受到较为严格的纪律约束。如果出轨行为严重违反了公职人员的职业道德或行为规范，且该行为被单位或相关部门认定为严重违纪，那么单位有权依据相关规定对男方进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除公职。但这一过程需要严格的程序和证据支持，并非仅凭出轨对象的单方面说法就能决定。

2. 出轨行为与工作表现的关联性：

   • 除非出轨行为直接影响了男方的工作表现，如导致工作失误、影响团队氛围或单位形象等，且这种影响达到了严重的程度，否则单位通常不会仅因出轨行为就开除公职。单位在考虑是否开除公职时，会综合评估男方的整体工作表现、对单位的贡献以及出轨行为对单位造成的实际影响。

3. 出轨对象的闹事行为与单位决策：

   • 出轨对象去男方单位闹事，这一行为本身可能构成对单位正常工作秩序的干扰。然而，单位在处理此类事件时，会倾向于保护员工的隐私权和名誉权，避免事态扩大。除非出轨对象的闹事行为导致了严重的后果，如引发群体性事件、对单位造成重大经济损失或声誉损害等，否则单位通常不会因此就开除男方的公职。

4. 法律程序与证据要求：

   • 如果单位考虑对男方进行纪律处分，包括开除公职，必须遵循严格的法律程序和证据要求。单位需要收集充分的证据来证明男方的出轨行为以及该行为对单位造成的实际影响。同时，男方也有权进行申辩和提供反驳证据。在缺乏充分证据的情况下，单位不能随意开除男方的公职。

给你的建议：

• 如果男方是公职人员，且担心出轨行为可能对自己的职业生涯造成影响，建议尽快与出轨对象沟通，寻求和平解决的方式，避免事态扩大。
• 同时，男方也可以主动向单位说明情况（如果单位已经知晓或可能知晓），表达自己的态度和决心，争取单位的理解和支持。
• 如果出轨对象持续闹事或采取其他不当行为，男方可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向公安机关报案或提起民事诉讼等。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。