“小三”闹到单位确实可能会对你的工作产生影响，这种影响主要体现在以下几个方面：
工作环境与氛围：
- “小三”闹到单位可能会破坏原本和谐的工作环境，导致同事间的关系紧张，甚至引发不必要的冲突和矛盾。
- 这种情况可能会让其他同事对你产生负面看法，影响你在团队中的形象和声誉。
工作效率与职业发展：
- 频繁的干扰和纠纷会分散你的注意力，降低工作效率，影响你完成工作任务的质量和速度。
- 长期下去，这种负面影响可能会阻碍你的职业发展，比如影响晋升机会、奖金评定等。
法律责任与风险：
- 如果“小三”的行为构成骚扰或侵犯你的名誉权、隐私权等合法权益，你有权依法追究其法律责任。
- 但同时，你也需要确保自己的行为合法合规，避免在处理此事过程中采取过激行为或侵犯他人权益，否则可能面临法律风险。
针对这种情况，我建议你采取以下措施来应对：
保持冷静与理智：
- 面对“小三”的闹事，首先要保持冷静，不要被情绪左右，避免采取过激行为。
- 尝试与对方进行理性沟通，了解其诉求，并寻求和平解决的方式。
收集证据并寻求法律帮助：
- 如果“小三”的行为构成骚扰或侵犯你的权益，及时收集相关证据，如聊天记录、视频、音频等。
- 咨询专业律师（比如我，夏彬彬律师，专注于婚姻家庭等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
与单位沟通并寻求支持：
- 向单位领导或人力资源部门反映情况，说明你的困扰和担忧。
- 请求单位提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供安全保护等。
考虑个人隐私保护：
- 在处理此事过程中，注意保护个人隐私，避免将私人事务过多地暴露在公众视野中。
- 如果可能的话，可以与“小三”协商签订保密协议，限制其对外传播相关信息。
最后，我想强调的是，面对这种情况，你不仅要关注工作层面的影响，还要关注自己的心理健康。如果感到压力过大或情绪难以控制，不妨寻求心理咨询师的帮助，以更好地应对这一挑战。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，随时都可以向我咨询。