结论：告“小三”是否会影响您老公的工作，这主要取决于告的方式、内容以及您老公的工作性质和单位规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律诉讼角度：

   • 如果您选择通过法律途径，如提起民事诉讼，来追究“小三”的责任（例如，如果“小三”涉及侵犯您或您家庭的财产权益、名誉权等），这通常不会直接对您老公的工作产生法律上的影响。法律诉讼是公民维护自身权益的合法手段，不会因您提起诉讼而直接导致您老公工作受影响。
   • 但是，如果诉讼过程中涉及到您老公的隐私信息被公开，或者诉讼本身引起了社会广泛关注，可能会对您老公的工作环境、同事关系等产生一定的间接影响。这种影响更多是社会层面的，而非法律层面的。

2. 从单位规定角度：

   • 不同单位对于员工私人生活的态度和管理规定各不相同。一些单位可能更注重员工的个人品德和家庭关系，如果“小三”事件被单位知晓，且单位认为这影响了员工的形象或工作状态，可能会对您老公的工作产生一定影响，如警告、调岗等。
   • 另一些单位则可能更注重员工的工作表现和业绩，对私人生活持较为宽容的态度，因此“小三”事件可能不会对您老公的工作产生直接影响。

3. 从社会舆论角度：

   • 在当今社会，个人隐私和名誉权越来越受到重视。如果“小三”事件被媒体曝光或在社会上广泛传播，可能会对您老公的名誉和形象造成损害，进而影响其工作和社会交往。
   • 特别是对于一些需要高度公信力和良好形象的行业（如教育、医疗、金融等），这种影响可能更为显著。

4. 建议与措施：

   • 在决定是否告“小三”之前，建议您先与您老公充分沟通，了解他的想法和态度，以及他对于可能产生的工作影响的担忧。
   • 如果决定通过法律途径解决，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能产生的后果，以便做出更明智的决策。
   • 同时，也可以考虑通过非法律手段（如协商、调解等）来解决纠纷，以减少对家庭和工作的影响。

总结：告“小三”是否会影响您老公的工作，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括告的方式、内容、单位规定以及社会舆论等。因此，在做出决策之前，建议您充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。