您好，针对您提出的“签两年的合同，前两个月不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者双方的强制性要求，不能通过任何形式的个人约定来排除或改变。

其次，从您提到的案例以及最高人民法院发布的相关司法解释来看，任何“不缴社保”的约定都是无效的。无论是用人单位与劳动者之间的约定，还是劳动者向用人单位的承诺，只要涉及不缴纳社会保险费，都违反了法律的强制性规定，因此是无效的。

再者，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，它关乎劳动者的切身利益，如医疗、养老、失业、工伤和生育等保障。如果用人单位不履行这一义务，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的稳定性和社会的和谐。

对于您的情况，即使合同中约定了前两个月不缴纳社保，这一约定也是无效的。您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以向社会保险机构投诉，社会保险机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并可能对其进行强制征缴，同时加收滞纳金并处以罚款。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险缴纳的部分。如果发现用人单位有违反法律规定的行为，应及时提出异议并寻求法律帮助。同时，您也可以定期查询自己的社会保险缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。