工龄的计算需根据两份劳动合同的具体情况来确定，以下是不同情形下的计算方式：

1. 两份合同为连续签订且无中断
   若您与公司签订的两份劳动合同是连续的，中间没有出现劳动合同解除、终止或中断的情形（例如：第一份合同到期后立即续签第二份合同，且您持续为公司提供劳动），那么工龄应当连续计算。即从您入职第一份合同开始工作之日起，至当前时间或离职时间止，计算为总工龄。这种连续计算的方式符合《劳动合同法》中关于工龄连续性的规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免因合同续签而导致的工龄中断。

2. 两份合同之间存在中断
   如果两份劳动合同之间存在中断（例如：第一份合同到期后，您离职了一段时间，之后又重新入职并签订了第二份合同），那么工龄的计算将会受到影响。在这种情况下，工龄通常不会连续计算，而是从第二份合同开始工作之日起重新计算。不过，如果中断期间您与公司之间仍存在某种形式的劳动关系（如待岗、内退等），且这种关系得到了法律的认可，那么工龄的计算可能会根据具体情况有所不同。

3. 特殊情况下的工龄计算
   在某些特殊情况下，如公司发生合并、分立、改制等情形，工龄的计算可能会受到相关法律法规的特别规定。例如，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果两份劳动合同的签订是由于公司合并、分立等原因导致的，那么您的工龄应当连续计算。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、合同期限、解除条件等方面的内容。
  
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求明确的解答。
  
• 如无法达成一致，可考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
  

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