在工伤赔偿等劳动争议中，补偿金的支付主体需根据用工关系类型确定，具体分为以下两种情况：

1. 标准劳动关系（直接签订劳动合同）

用人单位承担全部补偿责任
根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，若劳动者与用人单位直接签订劳动合同，形成标准劳动关系，则：

• 经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，需按劳动者工作年限支付（每满1年支付1个月工资，如《劳动合同法》第46、47条）。
  
• 工伤赔偿：用人单位需承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），若未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位自行承担（《工伤保险条例》第62条）。
  

示例：张三与A公司签订劳动合同，工作期间受伤被认定为工伤。若A公司未缴工伤保险，则A公司需全额支付张三的医疗费、伤残津贴等费用。

2. 劳务派遣或非全日制用工等特殊关系

用工单位与用人单位可能承担连带责任

• 劳务派遣关系：根据《劳动合同法》第92条，若劳务派遣员工因工受伤，劳务派遣单位（用人单位）需承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件），需与派遣单位承担连带赔偿责任。
  
• 非全日制用工：通常由用人单位直接支付报酬，但若发生工伤，若用人单位未缴工伤保险，仍需自行承担赔偿（《劳动合同法》第72条）。
  

示例：李四被B劳务派遣公司派至C公司工作，因C公司设备故障受伤。若B公司未缴工伤保险，则B公司需支付工伤赔偿；若C公司对设备故障存在过错，则需与B公司共同承担责任。

关键建议

1. 明确用工关系类型：通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据，判断是标准劳动关系还是特殊用工关系。
   
2. 保留证据：如工伤认定书、医疗记录、用工协议等，以便维权时证明责任主体。
   
3. 及时维权：若用人单位或用工单位拒不赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况详细解答。