关于“劳务派遣的补偿金谁出”这一问题，结论需根据具体情况而定，以下为您详细分析：
劳务派遣单位支付经济补偿金的情形：
- 当劳务派遣单位与被派遣劳动者合法解除或终止劳动合同时，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的情形：
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，如提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤等，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。此时，劳动者既可以要求劳务派遣单位支付补偿金，也可以要求用工单位支付，一方支付后有权按照双方约定向另一方进行追偿。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，劳务派遣补偿金的支付主体及标准需根据具体情形来确定。在大多数情况下，经济补偿金由劳务派遣单位支付；若用工单位给劳动者造成损害，则劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若您有更具体的情况或疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。