关于您提出的“身体不好就会解除劳动合同吗以及怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，身体不好并不直接等同于可以解除劳动合同，也不意味着一定会被解除劳动合同。这主要取决于劳动合同的类型、劳动者的病情、医疗期以及劳动者是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作。

一、在法定医疗期内的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同的。这是为了保障劳动者在医疗期间的合法权益。当然，如果劳动者在医疗期内主动提出解除劳动合同，那么按照法定程序提前通知用人单位后，是可以解除的，此时用人单位通常无需支付经济补偿。

二、医疗期届满后的情况

如果医疗期届满后，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么无论是劳动者还是用人单位，都可以提出解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情形

如果劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，并且符合退休、退职条件，那么用人单位可以为其办理相关手续，并终止劳动合同。另外，如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么劳动合同是不得解除的。

四、劳动者过错的情况

需要特别注意的是，如果在任何时期，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，那么用人单位是有权解除劳动合同的，并且这种解除不受医疗期的限制。

总结与建议

在处理因身体不适导致的劳动合同解除问题时，我们首先要明确合同类型和具体法律规定。双方应该充分沟通，尝试通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷。如果遇到复杂情况或者不确定如何操作，我建议您及时咨询专业律师，以获取具体的法律建议和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。