中途因身体不适终止合同是否会得到赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下从劳动合同和其他类型合同两个角度进行分析：

一、劳动合同

1. 法定医疗期内

   • 劳动者权益保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳动者享有不被解雇的保护。
   • 劳动者主动解除：若劳动者在医疗期内主动提出解除劳动合同，通常需按照法定程序提前通知用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）。此时，用人单位通常无需支付经济补偿。但值得注意的是，如果劳动者因身体原因无法继续工作，且符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金。

2. 医疗期届满后

   • 劳动者不能胜任工作：若医疗期届满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者或用人单位均可提出解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：如果劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件，用人单位可为其办理相关手续，终止劳动合同。此时，劳动者可能享受相应的退休或退职待遇。

3. 患职业病或因工负伤

   • 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同不得解除。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在因工作原因导致身体受损时能够得到相应的保障。

4. 劳动者过错

   • 在任何时期，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且不受医疗期限制。此时，劳动者无权要求赔偿。

二、其他类型合同（如民事合同）

• 合同条款：对于租赁合同、买卖合同等非劳动合同类型的民事合同，能否因身体不适而解除主要取决于合同条款。如果合同中明确约定了因身体原因可解除合同的条款，则按合同约定执行。
• 不可抗力或情势变更：若身体不适构成不可抗力或导致情势变更，使得合同无法继续履行，根据公平原则，可能不承担或减轻违约责任。但不符合这些情形的擅自解约将构成违约，需承担相应责任。例如，在租赁合同中，如果承租人因身体原因无法继续居住，但合同中并未约定此类情况下的解除条款，且身体不适不构成不可抗力或情势变更，那么承租人擅自解约将构成违约，需承担违约责任。

建议与总结

• 在处理因身体不适导致的合同解除问题时，首先应明确合同类型及具体法律规定。不同类型的合同，其解除条件和后果可能截然不同。
• 双方应充分沟通，尝试通过协商达成一致。这有助于减少不必要的法律纠纷，保护双方的合法权益。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询以获取具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。