因犯罪解除劳动合同的情况下，年终奖金一般不予发放，但具体需结合劳动合同、规章制度及犯罪与工作的关联性综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“员工因犯罪被解除劳动合同的，不享受当年年终奖金”，或公司规章制度中有类似规定，且该制度已通过民主程序制定并公示（或已告知员工），则公司有权依据约定或制度不发放年终奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同；同时，年终奖属于用人单位的自主管理范畴，若合同或制度有明确约定，司法实践中通常支持用人单位的决策。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但犯罪行为与工作直接相关
   若员工因职务犯罪（如贪污、受贿、职务侵占等）被解除劳动合同，即使合同或制度未明确约定年终奖发放规则，公司也可能以“员工行为严重违反职业道德或损害公司利益”为由，拒绝发放年终奖。
   司法实践倾向：法院可能结合犯罪性质、对公司造成的损失、员工过错程度等因素，认定公司不发放年终奖具有合理性。

3. 劳动合同或规章制度无明确约定，且犯罪行为与工作无关
   若员工因非职务犯罪（如交通肇事、危险驾驶等）被解除劳动合同，且合同或制度未对年终奖发放作出限制，则公司需举证证明“不发放年终奖”的合理性（如员工未达到绩效考核标准、公司经营困难等）。若无法举证，可能被认定为违法克扣工资，需补发年终奖。
   例外情形：若公司能证明年终奖的发放与员工全年表现（包括遵纪守法情况）挂钩，且员工因犯罪行为导致公司对其评价降低，也可能支持不发放年终奖。

建议：

• 对公司而言，应在劳动合同或规章制度中明确年终奖的发放条件（如“因犯罪被解除劳动合同的，不享受年终奖”），并确保制度制定程序合法；
  
• 对员工而言，若认为公司不发放年终奖缺乏依据，可收集劳动合同、工资条、绩效考核记录等证据，通过劳动仲裁主张权利。
  

如有具体案件细节（如犯罪类型、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。