关于“违法解除劳动合同关于年终奖的法律规定”，以下是我的详细解答：

核心结论：如果用人单位违法解除劳动合同，且年终奖属于劳动者工资收入的一部分，那么在计算赔偿金时，年终奖通常应被纳入考虑范围。但如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的特殊发放条件，且劳动者不符合这些条件，那么年终奖可能不计入赔偿基数。

详细分析：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常被视为企业根据自身经济效益和员工工作表现给予的一种年度奖励，属于工资的一部分，但区别于基础工资和绩效工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金计算：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果年终奖属于这十二个月工资收入的组成部分，那么它应被计入计算赔偿金的“月工资”中。

3. 年终奖的发放条件与约定：

   • 如果用人单位通过规章制度或劳动合同等形式明确约定了年终奖的发放条件，如“员工在奖金发放当日须在职”等，那么劳动者在违反这些条件时可能失去获取年终奖的权利。
   • 双方对年终奖发放条件及标准有约定的，法院将依据该约定处理。

4. 用人单位的规章制度与举证责任：

   • 用人单位在制定、修改或决定劳动报酬等规章制度时，应遵循严格的民主程序和公示程序。
   • 在劳动争议中，用人单位需要对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定负举证责任，包括提供劳动合同、薪酬确认书等以证明双方约定的年终奖发放条件。

举例说明： 假设某员工在年终奖发放前被用人单位违法解除劳动合同，且该员工的年终奖属于其工资收入的一部分。在计算赔偿金时，如果该员工在解除劳动合同前的十二个月平均工资中包含了年终奖，那么这部分年终奖应被计入赔偿金的计算基数中。但如果用人单位有明确规定，年终奖的发放以员工在特定日期仍在职为前提，且该员工不符合这一条件，那么用人单位可能无需支付该部分年终奖作为赔偿金的一部分。

综上所述，违法解除劳动合同时关于年终奖的法律规定主要依据劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行确定。如果劳动者在解除劳动合同前已满足年终奖的发放条件，且年终奖属于其工资收入的一部分，那么它通常应被纳入赔偿金的计算范围。