若公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付年终奖，具体赔偿情况需根据年终奖的性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断，以下分情况说明：

1. 若年终奖属于劳动报酬的固定组成部分

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对应收入，年终奖若被明确约定为固定发放项目（如劳动合同、集体合同或公司规章制度中规定“每年固定发放X个月工资作为年终奖”），则属于劳动报酬范畴。
   • 公司违法解除劳动关系，导致劳动者无法在年终奖发放时在职的，公司仍需全额支付该年度年终奖。例如：劳动者工作至11月被违法解除，公司应按实际工作月份比例折算年终奖（如约定年终奖为3个月工资，则应支付11/12×3个月工资）。

2. 若年终奖属于激励性奖金（需满足特定条件）

   • 若年终奖的发放与公司业绩、个人绩效等条件挂钩（如规章制度规定“年终奖需完成年度考核且公司盈利时发放”），则需分情况判断：
     • 条件已满足：若劳动者在解除前已完成考核或条件已成就（如公司已确认劳动者绩效达标），公司违法解除后仍需支付年终奖；
     • 条件未满足：若年终奖发放需劳动者在职（如规定“年终奖于次年3月发放，发放时需在职”），而公司违法解除导致劳动者不在职的，可能无需支付；但若解除行为本身违法（如无合法理由辞退），劳动者可主张公司赔偿因违法解除导致的损失（包括预期年终奖损失），此时需劳动者举证证明其符合发放条件及具体金额。

3. 若劳动合同或规章制度未明确约定年终奖

   • 若公司无明确规定，但实际长期发放年终奖（如连续3年发放），可能形成“惯例”或“默示约定”，劳动者可主张按往年标准支付；
   • 若公司首次发放或无惯例，劳动者主张年终奖的难度较大，但若能证明公司违法解除导致其损失（如因解除错过发放机会），可尝试主张赔偿，但需充分举证。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资条、年终奖发放记录、公司规章制度、解除通知等；
• 协商或投诉：与公司协商，或向劳动监察部门投诉；
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N个月工资）及年终奖损失。

如有具体细节（如年终奖约定内容、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。