针对您提出的“公司单方面解除劳动关系怎么赔偿年底奖金”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、赔偿原则与依据
首先，需要明确的是，年底奖金通常被视为工资的一部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，当公司单方面解除劳动关系时，对于年底奖金的赔偿，应遵循相关法律法规，并结合劳动合同的具体约定以及公司的规章制度。
二、赔偿情况分述
公司违法解除劳动合同：
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定了年底奖金的发放条件和标准，且员工符合获取条件，公司无正当理由解除劳动合同的，应按照约定支付年底奖金。
- 若劳动合同未明确约定，但年底奖金与员工的工作业绩、公司效益等挂钩，且员工在解除合同前已正常出勤并完成相应工作，公司违法解除时，可能需按员工正常出勤月数占奖金考核周期月数的比例计算赔偿。不过，若奖金属于年终绩效奖金等有特殊考核标准且解除劳动合同时该考核周期未结束的，一般需根据最终考核结果确定是否发放及发放数额。
- 赔偿时，公司应按劳动者应得奖金支付，并结合工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司合法解除劳动合同：
- 若公司因员工严重违反公司规章制度等合法理由解除劳动合同，且员工自身过错导致无法满足年底奖金发放的完整周期等条件，公司可能无需支付年底奖金。
- 但若因公司原因（如经营策略调整、部门裁撤等非员工过错）导致员工未获年底奖金，且员工能提供证据证明损失，可由法院判定赔偿。
三、解决途径与建议
协商解决：
- 员工可先与公司协商解决年底奖金赔偿问题，尝试达成一致意见。
申请仲裁：
- 若协商不成，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、绩效评估、公司规章制度等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，员工还可依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，员工应确保自己了解并遵守相关法律法规，以及劳动合同和公司规章制度的具体约定。
- 同时，员工应保留好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，公司单方面解除劳动关系时，对于年底奖金的赔偿需视具体情况而定。员工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。