关于“职工合同到期都没有通知”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、核心结论
劳动合同到期后，若用人单位未及时通知劳动者续签或终止合同，劳动者的权益依然受到法律保护。劳动者应主动与用人单位沟通，并在必要时采取法律措施维护自身权益。
二、法律规定与用人单位义务
劳动合同终止与续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即行终止。
- 用人单位应在劳动合同期满前向劳动者发出终止或续订劳动合同的书面通知。如未履行此通知义务，可能面临不利法律后果。
经济补偿金支付：
- 劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
视为续订与双倍工资：
- 部分地方规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。
- 此时，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需支付劳动者每月二倍工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者应对措施
主动沟通：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，明确双方对劳动合同到期后续签或终止的意向，推动问题妥善解决。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录及与用人单位的沟通记录等，作为劳动关系存在及工作情况的证据，为后续维权做好准备。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位无法协商一致，且劳动者认为自身权益受损，可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出诉求并提供证据支持。
- 如仲裁结果不满意，劳动者还可根据《劳动合同法》相关规定向人民法院提起诉讼。
特殊情形处理：
- 若劳动者符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等特定条件，并提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝时，视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、总结与建议
劳动合同到期后未及时通知续签或终止是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的问题。作为劳动者，应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，履行通知义务和支付经济补偿等责任，以避免可能的法律纠纷和风险。通过双方的共同努力和有效沟通，可以促进劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。