公司员工因患青光眼长期处于医疗期内，每月用药滴眼，公司若因此解雇员工，通常是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、医疗期的法律保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，员工在医疗期内享有法律保护，公司不能随意解雇。

二、青光眼与医疗期的适用性

青光眼是一种常见的眼科疾病，若员工因青光眼需要长期治疗，包括每月用药滴眼，且该治疗影响了其正常工作能力，那么该员工有权享受医疗期。在医疗期内，员工应按照医生的建议进行治疗，并有权获得相应的医疗待遇。

三、公司解雇的合法性分析

1. 若公司在医疗期内解雇员工：

   • 这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。

2. 若公司在医疗期满后解雇员工：

   • 公司需要证明员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。如果公司无法提供充分证据，那么解雇员工仍然可能构成违法解除劳动合同。
   • 即使公司能够证明员工不能从事原工作或另行安排的工作，也需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 在医疗期内，应积极配合治疗，并保留好相关医疗证明和费用单据。
   • 若公司试图在医疗期内解雇，应及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 对于公司：

   • 应尊重员工的医疗期权益，不得在医疗期内随意解雇员工。
   • 若员工医疗期满后确实不能从事原工作或另行安排的工作，应按照法律规定程序进行解雇，并支付相应的经济补偿。

总结来说，公司员工因患青光眼长期处于医疗期内，每月用药滴眼，公司若因此解雇员工，在大多数情况下是不合法的。员工在医疗期内享有法律保护，公司应遵守相关法律法规，不得随意解雇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。