公司因员工近视眼不想戴眼镜而解雇员工，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与解雇的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 近视眼不想戴眼镜，并不属于上述法定解雇事由中的任何一种。因此，公司以此为由解雇员工，缺乏法律依据，可能构成违法解雇。

2. 近视眼与工作能力的关系：

   • 近视眼是一种常见的视力问题，通常可以通过佩戴眼镜、隐形眼镜或进行手术等方式进行矫正。
   • 除非近视眼严重到无法胜任特定工作（如需要高度视力精确度的职业），且员工拒绝采取任何矫正措施，否则公司不能仅凭员工不想戴眼镜就认为其无法胜任工作。
   • 在大多数情况下，近视眼并不影响员工的基本工作能力，因此公司以此为由解雇员工是不合理的。

3. 公司的合理调整义务：

   • 如果员工因近视眼在工作上遇到困难，公司有义务提供合理的调整或协助，如提供适合的办公设备、调整工作岗位等，以帮助员工更好地完成工作。
   • 公司不能简单地以员工不想戴眼镜为由，拒绝提供必要的协助或调整，并直接解雇员工。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则（具体以当地法律法规为准）。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持解雇你，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时提供证明。

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