结论：单位以临近退休2个月且人岗不符为由不给晋级，这种做法是否合理合法需分情况判断，以下为你详细分析。

从晋级条件与规定角度

1. 若单位有明确晋级制度且合理合法：如果单位有清晰、合法合规的晋级制度，其中明确规定了晋级需要满足的岗位能力、工作表现等条件，而经过评估你确实不符合这些条件，那么单位以此为由不给你晋级是有一定合理性的。例如，单位规定晋级需要掌握特定的专业技能，而经过考核你未能达到该技能要求，即便临近退休，单位也有权依据制度不给予晋级。
2. 若单位晋级制度不合理或未依法制定：要是单位的晋级制度本身存在不合理之处，比如设置了一些歧视性、不公平的条件，或者没有经过民主程序制定、未向员工公示等，那么这种制度可能不具有法律效力。此时单位以所谓“人岗不符”不给你晋级，就可能侵犯了你的合法权益。例如，单位在晋级制度中规定特定年龄段员工不能晋级，这明显属于年龄歧视，是不合法的。

从临近退休因素角度

1. 临近退休不应成为不合理拒绝晋级理由：临近退休本身并不能成为单位不合理拒绝你晋级的理由。只要你在工作期间一直正常履行职责，符合晋级的其他条件，单位不能因为距离退休时间近就剥夺你晋级的权利。例如，你在岗位上一直表现出色，各项业绩指标都达标，仅仅因为还有两个月退休，单位就以人岗不符为由不晋级，这是不合理的。
2. 特殊情况下的合理考量：不过，如果从实际情况出发，考虑到你即将退休，可能无法完整履行晋级后新岗位的较长工作周期，或者新岗位需要投入大量的时间和精力进行学习和适应，而你临近退休可能无法完成这些要求，单位基于此做出不晋级的决定，在一定程度上可能有其现实考量。但这种情况也需要单位有充分的证据和合理的解释，并且要遵循公平、公正、公开的原则。

应对建议

1. 与单位沟通协商：首先可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们认为你“人岗不符”的具体依据和理由，同时向单位说明自己的工作情况和能力，争取通过协商解决问题。
2. 查看单位规章制度：仔细查阅单位的晋级制度、员工手册等相关规章制度，看单位的行为是否符合这些规定。如果发现单位的规定存在问题或者单位的行为违反了规定，可以以此为依据与单位进一步交涉。
3. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如工作记录、业绩考核结果、单位的晋级制度等，以证明自己的主张。

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