针对您提出的“职级晋升单位设离退休不到六个月不能提的门槛怎么办”的问题，首先我们要明确，这一规定可能是单位内部的管理规定，旨在确保工作的连续性和稳定性，避免因员工即将退休而导致的职位空缺和管理上的不便。然而，这样的规定也可能对即将退休的员工造成一定的困扰，特别是对于那些希望在退休前获得职级晋升的员工。

为了解决这一问题，您可以采取以下步骤：

一、了解政策与规定

1. 仔细阅读并了解单位关于职级晋升和退休的相关规定，确保自己对该政策有全面的理解。
2. 确认该规定是否有明确的法律依据或上级部门的相关政策支持，以及是否存在可能的变通或例外情况。

二、与单位沟通

1. 与单位的人事部门或相关领导进行坦诚的沟通，表达自己对职级晋升的期望和关切。
2. 说明自己的工作表现、贡献以及为何希望在退休前获得晋升的合理性。
3. 询问单位是否有其他途径或方式可以让自己在退休前获得晋升的机会，或者是否可以考虑对即将退休的员工给予特殊的晋升考虑。

三、寻求上级部门或政策支持

1. 如果单位的规定确实存在不合理或不合法的情况，您可以向上级部门或相关政策制定机构反映情况，寻求支持和帮助。
2. 可以查阅相关法律法规和政策文件，看看是否有关于职级晋升和退休的明确规定，以及这些规定是否支持您的诉求。

四、考虑其他途径

1. 如果单位内部的规定确实无法改变，您可以考虑通过其他途径来实现自己的职级晋升愿望，比如参加行业内的培训、认证或考取更高级别的职业资格证书等。
2. 这些途径不仅可以提升您的专业技能和竞争力，还可能为您在未来的职业生涯中打开更多的发展机会。

最后，我想强调的是，虽然退休是每个人职业生涯的终点，但职级晋升仍然是对您工作能力和贡献的认可。因此，在努力争取职级晋升的同时，也要保持积极的心态和乐观的态度，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。