针对您提出的“工伤解除劳动关系一年后再次入职原单位，现再次发生工伤怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在解除劳动关系后，如果再次入职原单位并重新建立了劳动关系，且原单位为其缴纳了工伤保险费，那么该职工在再次发生工伤时，是有权享受工伤保险待遇的。这一点在《工伤保险条例》及相关实施意见中均有明确规定，法律并不禁止工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以下简称“两金”）后继续在原用人单位上班，也不因此剥夺其再次发生工伤时享受工伤保险待遇的权利。

接下来，我们具体分析理赔流程：

1. 工伤认定：

   • 您需要在发生工伤后，及时向原单位报告，并由原单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果原单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗救治：

   • 在工伤认定期间或认定后，您应前往治疗工伤的协议医疗机构进行救治，并保存好相关医疗费用发票、诊断证明等材料。
   • 如果需要转诊、转院治疗的，应由工伤定点医院提出转诊转院建议，并经社会保险经办机构审批同意后方可进行。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，评定您的伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论。

4. 工伤保险待遇申领：

   • 根据您的伤残等级和工伤保险政策，您可以向社会保险经办机构申领相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果您之前已经领取过“两金”，但此次工伤与之前不同部位或不同性质，且您已重新与原单位建立了劳动关系并缴纳了工伤保险费，那么您仍然有权享受此次工伤的相应待遇。不过，需要注意的是，对于同一部位或性质的工伤复发，如果之前已经领取过“两金”，则可能不再重复领取相关补助金，但医疗费用等仍可按规定报销。

5. 争议处理：

   • 如果在理赔过程中遇到任何争议或问题，您可以向社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤保险制度的设计初衷是为了保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。因此，在您再次发生工伤时，请务必及时、准确地按照上述流程进行理赔申请，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议您在平时工作中注意安全防护，避免工伤事故的发生。