结论：小时工没签合同本身并不直接构成违法，但用人单位若未依法与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、小时工与劳动合同的法律关系
小时工的法律地位：
- 小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者，他们以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳动合同的签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。这意味着，从法律层面讲，小时工不签订书面劳动合同并不直接违反法律规定。
二、未签订书面劳动合同的法律后果
对劳动者的权益影响：
- 尽管非全日制用工可以口头协议，但书面劳动合同能更明确地约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。未签订书面合同可能导致劳动者在权益受损时难以维权。
对用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明双方已经存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），则用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。特别是当劳动者主张权益时，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
三、建议与措施
对劳动者的建议：
- 尽管非全日制用工可以口头协议，但为了保障自身权益，劳动者仍应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
对用人单位的建议：
- 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，即使是非全日制用工形式。这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
- 用人单位应建立健全的用工管理制度，确保劳动者的权益得到保障。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识。
总结：小时工没签合同本身并不直接构成违法，但用人单位若未依法与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临法律责任。为了保障自身权益，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好与工作相关的证据。用人单位则应依法签订合同并建立健全的用工管理制度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。