结论：劳务小时工没签合同被公司解雇，公司的行为是否违法需分情况讨论，主要取决于劳务关系的性质以及解雇的具体原因。

一、若劳务关系属于劳动关系范畴

1. 未签劳动合同的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与劳务小时工签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，公司需要承担支付双倍工资的法律责任。

2. 解雇的合法性

   • 如果公司解雇劳务小时工的行为违反了劳动合同法的相关规定，如无正当理由解雇、未提前通知解雇等，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，劳务小时工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。

二、若劳务关系不属于劳动关系范畴，而是劳务关系

1. 劳务合同的特点

   • 劳务关系与劳动关系不同，它通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动权益。劳务合同的双方是平等的民事主体，合同内容由双方协商确定，不受劳动合同法的强制约束。

2. 解雇的合法性

   • 在劳务关系中，如果双方未签订书面劳务合同，但已经实际履行了劳务义务，那么双方之间仍然存在事实上的劳务关系。公司解雇劳务小时工的行为是否违法，主要取决于双方之间的约定以及解雇的具体原因。如果解雇行为违反了双方之间的约定或相关法律法规的规定（如解雇程序不合法、解雇理由不充分等），那么公司的行为就可能是违法的。

三、综合建议

1. 收集证据

   • 无论劳务关系属于劳动关系还是劳务关系，劳务小时工在遭遇解雇时，都应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、解雇通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 咨询专业律师

   • 由于劳务关系的复杂性以及法律法规的多样性，劳务小时工在遭遇解雇时，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况分析公司的行为是否违法，并给出相应的法律建议。

3. 依法维权

   • 如果公司的行为确实违法，劳务小时工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

最后，劳务小时工没签合同被公司解雇是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。