结论前置：针对您二次合同快到期，已告知企业续签无固定期限合同但企业至今没反映的情况，您有权要求企业续签无固定期限劳动合同，并可以通过沟通协商、收集证据、寻求行政救济、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求企业续签无固定期限劳动合同。

2. 积极与企业沟通协商

• 口头沟通：您可以主动与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达希望按照法律规定续签无固定期限劳动合同的意愿。沟通过程中应保持平和、理性的态度，并说明自己的工作表现和对公司的贡献。
• 书面沟通：如果口头沟通效果不佳，您可以向企业发出书面的续签无固定期限劳动合同意向书，明确表达自己的请求，并通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送，确保企业收到并保留好相关证据。

3. 收集并整理证据

在协商过程中，您应收集并整理好所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与企业沟通的记录（包括电子邮件、短信、通话录音等）以及续签意向书的发送记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

4. 寻求行政救济

如果企业拒绝续签无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令企业改正违法行为等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，应明确提出要求企业续签无固定期限劳动合同的仲裁请求，并详细阐述事实和理由，同时提交准备好的各类证据材料。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。

6. 关于经济赔偿

如果企业最终未能与您续签无固定期限劳动合同，且构成违法解除或终止劳动合同的情形，您有权要求企业支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

后续行动建议：

• 在与企业沟通协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时收集并整理好相关证据，确保在后续的法律程序中能够充分证明自己的权益。
• 如果企业拒绝续签或未给出明确答复，及时寻求行政救济或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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