结论概述：刚进厂一天签合同后直接走，可能面临的后果主要包括合同违约责任、工资结算问题以及可能影响未来就业记录。以下是对这些后果的详细分析。

1. 合同违约责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。若劳动者在签订劳动合同后未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约。
   • 具体后果：如果劳动合同中有明确约定违约责任，如违约金、赔偿损失等，劳动者可能需要承担相应的经济责任。然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非合同中有特别约定且符合法律规定，否则劳动者一般不需要支付违约金。但若因擅自离职给用人单位造成实际损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. 工资结算问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 具体后果：若劳动者刚进厂一天就擅自离职，用人单位可能会根据实际情况结算工资。如果劳动者已经提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。但如果因擅自离职导致用人单位无法及时安排工作交接或造成其他损失的，用人单位可能会在工资中扣除相应部分作为补偿。不过，这种扣除应当合理且符合法律规定，不能随意克扣劳动者工资。

3. 可能影响未来就业记录：

   • 法律背景：虽然目前没有明确的法律规定擅自离职会影响未来就业记录，但用人单位在招聘时可能会考虑候选人的职业操守和稳定性。
   • 具体后果：如果劳动者在短时间内频繁更换工作或擅自离职，可能会给未来潜在的用人单位留下不良印象，从而影响就业机会。此外，一些行业或企业可能会建立内部黑名单或共享不良记录，对擅自离职的劳动者进行限制或排斥。

建议与行动指南：

• 在决定离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，说明离职原因和意愿，并尽量按照合同约定或法律规定办理离职手续。
• 如果确实需要立即离职且无法与用人单位协商一致，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等），以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
• 若因擅自离职而面临用人单位的索赔或法律纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

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