核心结论：非劳务派遣公司委派公司员工到别的公司学习工作，工资一般仍由原公司（即委派公司）支付，但具体支付方也可能因双方约定或实际情况有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则与合同约定

   • 一般原则：在非劳务派遣的情况下，员工与原公司存在劳动关系，因此，员工的工资、福利等劳动报酬原则上应由原公司支付。这是基于劳动关系的相对性原则，即员工与哪个公司建立了劳动关系，就应当由哪个公司承担劳动报酬的支付义务。
   • 合同约定：然而，如果原公司与接收公司（即员工学习工作的公司）之间有明确的约定，比如双方签订了合作协议，其中明确规定了员工的工资由接收公司支付，或者原公司与员工之间有特别的约定，如员工同意在委派期间由接收公司支付工资，那么在这种情况下，工资的支付方就可能变为接收公司。但这种约定必须合法、合规，且不得损害员工的合法权益。

2. 实际情况与特殊考量

   • 实际情况：在实际操作中，非劳务派遣的委派往往涉及到员工在接收公司的工作内容、工作时间、工作地点等具体安排。如果员工在接收公司的工作是临时性的、短期的，且原公司仍然保持对员工的劳动关系管理（如考勤、考核等），那么工资由原公司支付更为合理。
   • 特殊考量：如果员工在接收公司的工作是长期性的、稳定的，甚至接收公司对员工进行了实质性的管理（如安排具体工作任务、进行绩效考核等），那么这种情况下，虽然劳动关系仍然在原公司，但接收公司可能因实际使用了员工的劳动力而需要承担一定的费用，这可能通过原公司与接收公司之间的协商来确定，比如以服务费、管理费等形式支付给原公司，或者直接由接收公司支付给员工（但需员工同意且符合法律规定）。不过，后者在非劳务派遣的情况下较为少见，且可能涉及法律风险（如被认定为事实劳动关系）。

3. 法律建议与风险提示

   • 法律建议：对于原公司而言，在委派员工到其他公司学习工作前，应与员工明确工资支付方、支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免纠纷。同时，原公司也应与接收公司就员工的委派事宜进行充分沟通，明确双方的权利义务，特别是关于工资支付、社保缴纳等方面的约定。
   • 风险提示：如果原公司未与员工或接收公司明确工资支付方，或者约定不明确，可能导致员工在委派期间工资支付出现纠纷。此外，如果接收公司实际对员工进行了管理但未支付工资，而原公司也未支付，员工可能以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿。因此，原公司在委派员工时应谨慎处理工资支付问题，以避免法律风险。

总结：非劳务派遣公司委派公司员工到别的公司学习工作，工资一般仍由原公司支付。但具体支付方可能因双方约定或实际情况有所不同。在处理此类问题时，原公司应与员工和接收公司进行充分沟通并明确约定工资支付方等关键条款以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。