关于您提出的“旷工离职和自离的手续是否一样以及怎么办”的问题，首先我们需要明确几个概念，并基于当前的法律法规进行详细解答。

一、概念澄清

1. 旷工离职：通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤，且缺勤时间达到或超过用人单位规定的旷工标准，从而被用人单位依据规章制度解除劳动合同的情形。

2. 自离（自动离职）：在《劳动合同法》实施之前，自动离职曾被认定为一种员工单方违法解除劳动合同的行为，即员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但《劳动合同法》实施后，已不存在“自动离职”这一法律概念。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位应将其纳入离职管理范畴，要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书等。

二、手续差异

1. 旷工离职：

   • 员工因旷工被用人单位解除劳动合同的，用人单位通常会依据内部规章制度，经过一定的程序（如通知员工、听取员工申辩、征得工会同意等）后，作出解除劳动合同的决定。
   • 员工需要配合用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。

2. 自离（按现行法律理解，即不辞而别）：

   • 员工不辞而别后，用人单位应首先尝试联系员工，要求其回来办理离职手续或说明情况。
   • 如果联系不上员工，用人单位应按照严重违反规章制度等理由，及时与员工解除劳动关系，并办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。
   • 在此过程中，用人单位应确保程序合法，避免劳动关系一直存续带来的法律风险。

三、建议处理方式

1. 对于员工：

   • 如果您因个人原因需要离职，请务必按照用人单位的规章制度和劳动合同约定，提前办理离职手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
   • 如果您因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前办理离职手续，请及时与用人单位沟通，说明情况，并尽快补办相关手续。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和要求，确保员工离职时能够顺利办理相关手续。
   • 对于不辞而别的员工，应及时联系并要求其回来办理离职手续或说明情况。如果联系不上或员工拒绝办理手续，应按照规章制度及时解除劳动关系，并办理相关手续。
   • 在处理离职事宜时，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。

综上所述，旷工离职和自离（按现行法律理解）在手续上存在差异，但无论哪种情况，员工和用人单位都应按照法律法规和规章制度的要求，妥善处理离职事宜。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。