自离和离职手续在本质上是不一样的，它们代表了两种不同的解除劳动关系的方式，并且会带来不同的法律后果。

首先，我们明确一下两者的定义：

1. 离职：通常指的是劳动者与用人单位经过协商，或者按照法律规定的程序，提前通知用人单位后解除劳动合同的行为。离职可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位提出的（如辞退）。在离职的情况下，劳动者通常有权获得应得的劳动报酬和其他相关权益，如经济补偿金（如果符合法定条件）。离职手续一般包括提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。

2. 自离：则是指劳动者未与用人单位协商，也未按照法律规定的程序提前通知用人单位，就擅自离职的行为。自离通常被视为劳动者单方面解除劳动合同，这种行为不仅可能使劳动者无法获得应得的劳动报酬，还有可能面临用人单位的追诉，要求赔偿因自离给用人单位造成的损失。自离往往没有正式的离职手续，或者手续不完整。

接下来，我们对比一下两者的关键区别：

• 程序性：离职通常遵循一定的程序，如提前通知、协商等；而自离则往往缺乏这些程序，是劳动者单方面的行为。
• 法律后果：离职在符合法定条件的情况下，劳动者有权获得经济补偿金等权益；而自离则可能导致劳动者失去这些权益，甚至面临法律责任。
• 手续完整性：离职通常伴随着完整的手续办理，如工作交接、工资结算等；而自离则可能手续不完整或没有手续。

因此，自离和离职手续是不一样的。自离是一种不规范的、可能带来负面法律后果的离职方式；而离职则是一种规范的、按照法律程序进行的解除劳动关系的方式。

对于劳动者来说，如果打算离职，最好遵循法律规定的程序，与用人单位协商并办理完整的离职手续，以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应该尊重劳动者的离职权利，按照法律规定办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。