结论：在工伤相关事宜中，是否可以拒绝厂里要求去厂里的请求，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若厂里要求是为了进行工伤认定相关程序
法律义务角度：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。若厂里要求职工去厂里是为了配合进行工伤认定调查、提供相关材料或进行现场核实等，这属于职工在工伤认定程序中的义务。在这种情况下，职工一般应当配合，不宜拒绝。
- 例如，厂里可能要求职工去厂里确认事故发生的具体时间、地点、经过等，以便准确进行工伤认定。如果职工拒绝，可能会影响工伤认定的进程和结果，进而影响职工自身权益的享受。
特殊情况处理：
- 如果职工因伤势严重、行动不便等特殊原因无法亲自去厂里，可以与厂里协商，通过提供书面材料、视频连线等方式进行配合。
- 若厂里无正当理由强制要求职工在不合理的时间或方式下去厂里，职工可以拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
二、若厂里要求与工伤认定无关或存在不合理要求
与工伤认定无关的要求：
- 如果厂里要求职工去厂里的事项与工伤认定、治疗、康复等无关，例如要求职工去厂里从事与工伤无关的工作、参加与工伤无关的会议等，职工有权拒绝。
- 例如，职工因工伤正在接受治疗或康复，厂里却要求职工去厂里加班或参加与工伤无关的培训，这种情况下职工可以明确拒绝。
不合理要求：
- 如果厂里提出的要求不合理，如要求职工在非工作时间、非工作场所去厂里，或者要求职工承担与工伤无关的费用等，职工也有权拒绝。
- 例如，厂里要求职工在晚上或周末去厂里进行与工伤无关的活动，或者要求职工自行承担工伤治疗期间的交通费用等，这些要求都是不合理的，职工可以拒绝。
三、法律建议
了解自身权益：
- 职工在工伤期间应了解自己的合法权益，包括工伤认定、治疗、康复、赔偿等方面的权益。
与厂里沟通协商：
- 在遇到厂里要求去厂里的情况时，职工应首先与厂里进行沟通协商，明确要求的目的和合理性。
寻求法律帮助：
- 如果职工对厂里的要求存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：在工伤相关事宜中，职工是否可以拒绝厂里要求去厂里的请求，需根据具体情况判断。如果厂里的要求是为了进行工伤认定相关程序且合理合法，职工应当配合；如果要求与工伤认定无关或存在不合理要求，职工有权拒绝。在处理此类问题时，职工应了解自身权益，与厂里沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。