用人单位以试用期不合格为由与员工终止合同，本身不一定违法，但把文件在单位群里通报，这一行为涉嫌违法，侵犯了员工的隐私权和名誉权。以下从两个方面进行详细分析：
一、试用期不合格终止合同的合法性
试用期解除合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足一定的条件。具体来说，用人单位需要证明员工在试用期内不符合录用条件，且这一证明需要基于客观、公正的标准，不能是主观臆断或歧视性的。
合法解除合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知员工、说明解除理由、办理离职手续等。如果用人单位未按照法定程序解除合同，即使员工确实不符合录用条件，也可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和工资水平。
二、在单位群里通报终止合同文件的违法性
侵犯隐私权：
- 员工的个人信息和劳动状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。用人单位未经员工同意，擅自将终止合同的文件在单位群里通报，暴露了员工的个人隐私，侵犯了员工的隐私权。
侵犯名誉权：
- 通报行为可能对员工的名誉造成损害。如果通报内容包含对员工的不实评价或贬低性言论，还可能构成对员工名誉权的侵犯。员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿损失。
法律责任：
- 对于侵犯隐私权和名誉权的行为，员工可以向用人单位提出书面异议，要求用人单位立即停止侵害行为，并消除影响。如果用人单位拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您作为员工遇到此类情况，首先应当与用人单位沟通，要求用人单位停止侵害行为，并消除影响。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如终止合同的文件、通报的截图等，以便在需要时提供证明。
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