核心结论：劳务派遣工因网贷被派遣单位解聘，能否维权需视具体情况而定，主要看解聘理由是否合法合理。以下分情况说明：
1. 若解聘理由合法合理
如果派遣单位解聘你的理由是你因网贷问题严重违反了公司的规章制度（例如，你因网贷逾期被多次催收，导致在工作期间频繁接听催收电话，严重影响了正常工作秩序，且公司规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪可解聘的情形），或者你因网贷问题被依法追究刑事责任（比如因恶意逃废债构成诈骗罪等），那么派遣单位的解聘行为可能是合法的。
在这种情况下，你难以通过法律途径要求派遣单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，你可以与派遣单位协商，看是否能够达成和解，例如争取一定的经济补偿或者帮助你寻找新的工作机会等。
2. 若解聘理由不合法合理
如果派遣单位解聘你的理由与网贷问题无直接关联，或者虽然有关联但并不构成合法解聘的情形（例如，你只是有网贷记录，但并未影响正常工作，也没有违反公司规章制度，派遣单位却以“有网贷风险”为由解聘你），那么派遣单位的解聘行为可能是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
3. 特殊情况：网贷问题影响派遣关系的其他方面
如果网贷问题导致你被列为失信被执行人，而派遣单位的工作性质又对个人信用有较高要求（例如，涉及金融、财务等敏感岗位），且派遣单位在与你签订劳动合同时或者规章制度中明确规定了“被列为失信被执行人属于严重违反规章制度的行为”，那么派遣单位解聘你可能是有一定合理性的。
不过，即使在这种情况下，派遣单位也需要证明其解聘行为符合法律法规和规章制度的规定，并且已经履行了相应的告知和程序义务（例如，提前告知你相关规章制度，解聘时听取你的陈述和申辩等）。如果派遣单位无法证明这些，那么其解聘行为仍然可能是违法的。
建议：如果你因网贷问题被派遣单位解聘，且认为解聘理由不合法合理，建议你及时收集相关证据（如劳动合同、规章制度、解聘通知、网贷记录等），并咨询专业律师（也就是我啦，我擅长劳动法领域的问题，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。